Ростов-на-Дону, пр. Нагибина 14-А, офис. 503
8 (863) 241-12-28
Режим работы:
Пн-Пт. с 9.00 - 18.00
settings_phone Обратный звонок

Корпоративные споры

Корпоративные споры – это споры, связанные с юридическими лицами и конфликтами внутри их, связанные с управлением, с внутренним урегулированием, распределением прибыли в компании и т.п. Эти разногласия всегда внутри одной компании, корпорации, между акционерами, учредителями и другими должностными лицами.

Данные споры относятся к арбитражным делам и, соответственно, рассматриваются в арбитражном суде, но многие из них могут передаваться в Третейский суд. Поэтому очень важно уметь разграничивать корпоративные споры от других. Как это сделать? Прежде всего нанять юриста, который разбирается во всех нюансах и тонкостях корпоративного права.

Приведу яркий пример, который поможет вам понять, как разграничить корпоративные споры от других.

Спор акционеров о долях в корпорации и о порядке выплаты дивидендов является корпоративным. А вот спор корпорации с другой компанией о нарушении договора, хоть и будет решаться арбитражным судом, но к корпоративным не имеет никакого отношения. Как и пор супругов о разделе совместно нажитого имущества тоже не имеет к корпоративным спорам никакого отношения.

Подытожим – корпоративными споры могут называться только тогда, когда происходят внутри компании и касаются ее устройства, управления. Чаще всего подобные споры происходят между учредителями или акционерами, но бывают случаи, когда руководство подает в суд на ТОП-менеджеров или, наоборот.

Специфика корпоративных споров

  • Спор имеет множество субъектов. То есть по сути конфликт не между Леной и Васей, а внутри компании, имеющей множество подразделений и заинтересованных лиц. И касается не двух людей, а гораздо большее их количество, порой даже выходя за рамки отдельно взятого юрлица. Само собой – это очень усложняет ведение дела не только для адвоката, но и для судьи.
  • Сложность правовых конструкций. Не всегда урегулирование корпоративного спора может означать конец конфликта внутри компании, часты случаи, когда один спор перерастает в другой. Пока стороны конфликта или все заинтересованные лица не пойдут на компромисс или не будут удовлетворены результатом.
  • Вариативность диспозитивных норм и большое их количество.
  • Особые требования к исковым заявлениям корпоративных споров. Подобные конфликты подвергаются иному судебному урегулированию – от формы самого иска до нормативных актов, регулирующих их разрешение.

Исходя их этого ведением корпоративных споров может и должен заниматься только квалифицированный и высокопрофессиональный юрист, так как данные дела по праву считаются самыми сложными. Рассчитывать на урегулирование спора можно лишь в том случае, если ведением его занимается юрист по корпоративному праву или просто адвокат широкого профиля.