Ростов-на-Дону, пр. Нагибина 14-А, офис. 503
8 (863) 241-12-28
Режим работы:
Пн-Пт. с 9.00 - 18.00
settings_phone Обратный звонок

Трудовые споры

Часто работник и работодатель расстаются, мягко скажем не в лучших отношениях. И далеко не всегда это сходит с рук той или другой стороне – так появляются трудовые споры. Хотя бывает, что обиженная сторона и чаще всего это работник, просто уходит ни с чем и не пытается отстоять свою точку зрения.

Итак, трудовой спор – это нерешенный конфликт между работником и работодателем, который получил продолжение в качестве обращения в трудовую комиссию или суд. Предметом трудового спора является несоблюдение трудового кодекса РФ, а вместе с ним прав работников или же затронуты интересы работодателя или ему принесен ущерб. В последнем случае уже работодатель является лицом, подающим жалобу.

Разновидности трудовых споров

Такого рода споры бывают двух видов

  • Коллективные трудовые споры
  • Индивидуальные

Коллективным трудовой спор принято называть, когда затронуты интересы группы людей и составлена коллективная жалоба или иск. Давайте разберем конкретные случаи. Например, без предупреждения снижена зарплата целого отдела или ряда работников, не соблюдены сроки или порядок выплат, или же людей уволили или сократили с должностей без соблюдения трудового кодекса.

Индивидуальный трудовой спор затрагивает только интересы одного конкретного работника и работодателя. Здесь имеют место быть все те же причины, что и указаны выше, плюс несоблюдение трудовых актов, рабочих договоров. Также на момент подачи жалобы сотрудник может быть уже уволен и подать жалобу постфактум.

Самые частые причины трудовых споров – это невыплата пособий, положенных компенсаций, незаконное урезание заработной платы или увольнение, незаконный отказ в приме на работу. Случаи, когда в качестве истца выступает работодатель крайне редки.

К кому обращаться в случае возникновения трудового спора

Коллективные трудовые споры находятся в ведомстве специальной примирительной трудовой комиссии или же, в случае неудовлетворения сторон комиссией, передаются в трудовой арбитраж. Индивидуальные споры находятся в ведомстве трудовой комиссии и судов.

По статистике большинство подобных споров либо «заминается» еще на стадии возникновения без обращения в специальные инстанции, либо выигрывается работодателями, то есть крупными и не очень компаниями, на стороне которых деньги и власть.

Это легко объяснить – далеко не все потерпевшие могут стоять до конца и грамотно отстаивают свои интересы, а сторону ответчика как правило защищает квалифицированный корпоративный юрист. Что же делать в таком случае «простым смертным», как защитить свои интересы?

Если вы понимаете, что своими силами вам дело не выиграть не опускайте руки и обратитесь к юристу. Начните хотя бы с бесплатной консультации, которую предоставляют все квалифицированные адвокаты. Уже после нее вы будете понимать, как поступать дальше и стоит ли идти дальше. И помните, что свои права необходимо защищать любой ценой!

Услуги адвоката: